企業様へ

「未来を創造するリーダーの招聘」
企業の経営に係る課題、事業の方向性、組織文化やありたい姿を深く理解することから必要とされる人材を構想します。
人材要件を「スキルセット」ではなく、「価値観」「資質」などを含む多面的なものとして定義し、候補者の経験や実績といった「枝葉」だけでなく、その人を根底から支える「幹」に光を当てることで、長期的に企業に貢献しうる人材の招聘を実現しています。
キーパーソンの採用には、表面的なマッチングではなく、企業の本質を追求し、人と組織の可能性を丁寧に紡ぎ出すプロフェッショナルの介在が不可欠であると考えています。
熟練のオリジナルなサーチプロセスと人選メソッドを駆使し、エグゼクティブ層をはじめ、発掘が困難とされる技術領域のスペシャリスト等、希少人材の発掘にも豊富な実績を有しています。

候補者様へ

「更なる高見への挑戦」
変化の激しい経済環境と競争社会の中、これからの時代は「個」の成長と強さがより問われていくと考えております。
自ら挑戦することで、豊かな未来を切り拓くことが可能となります。
弊社では、経営課題に直結する非公開のポジションを中心に、現時点のご経験に合う案件だけでなく、将来の可能性を広げる選択肢も視野に入れたご提案を心がけています。
転職をすぐにお考えでない方にも、有益な情報や視座を提供し、長期的なキャリア形成のパートナーとして伴走できれば幸いです。

Performance
近年実績

■上場プライムWebサービス　代表取締役社長 50代中盤 年収5,000万以上＋＠
■上場プライム SI×コンサルティング 事業開発部長 40代前半 年収2,400万円
■上場プライム サービス業 執行役員CHRO 60代前半 年収2,000万円＋＠
■上場プライム 自動車メーカー 新技術エキスパート基幹職 50代前半 年収1,600万
■上場プライム IPビジネス推進 米国事業法人 COO 40代前半 年収約30万米ドル＋＠
■非上場小売流通 代表取締役社長 50代前半 年収2,200万＋＠
■非上場SI 代表取締役社長 50代後半 年収3,600万円
■非上場化学メーカー 技術顧問（世界規模でトップ） 70代前半 年収非公開
■政府系スタートアップ 代表事務局長 50代中盤 年収非公開　など

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「日本経済の維持・発展に不可欠な経営人材の発掘と定着支援」

日本企業の持続的な発展に、当事者として経営支援を行いたいとの思いからキャリアを重ねて参りました。
これまでの経験を通じ、企業が本質的な経営改革・成長を実現するためには、「当事者たる企業側」が「信念を持った経営人材」を登用することが不可欠であると強く感じております。

企業成長を牽引する経営人材とは、必ずしも豊富なキャリアや知識・スキルを備えた人物に限られるものではありません。
現場の実務を着実に遂行し、困難な状況にも粘り強く取り組む胆力を有し、年齢や性別を問わず「経営に真摯にコミットする姿勢」を持つことが最も重要であると考えています。

また、経営人材の力を十分に発揮させるには、適切な配置や登用前後の整理・構築など、組織の血流を好循環させる設計図が不可欠です。
これらの取り組みは採用人材のパフォーマンスを大きく左右し、企業全体の成果に直結します。経営力や事業成長の根幹は人・組織そのものにあり、弊社のエグゼクティブサーチは 時にハンズオン型のコンサルティングも厭わず、目標達成の可能性を飛躍的に向上させます。

顕在市場における経営人材は決して多くはありません。
しかし、限られた人材を奪い合うに留まらず、新たな経営人材を発掘・育成し、成長機会を創出することこそが、今後の日本社会に求められる一つの取り組みだと確信しております。
私はエグゼクティブサーチの専門家としての出発点ではありませんが、これまで多様な経営ステージの企業に直接・間接的に関わってきた経験を活かし、企業の課題や未来像に真摯に向き合いながら、経営人材と企業双方にとって持続的な成長に資する関わりを果たしていきたいと考えております。
そして、ひいては企業価値の向上を通じ、日本経済の発展に貢献していく所存です。

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理系大学院出身でシンクタンクを経て、現在はエグゼクティブサーチ会社に所属し、ヘッドハンティングを通して事業創造を行っています。顧客企業の代表や役員から直接頂くご相談に対して、サーチを進めていますが、ヘッドハンティングが必要になる前段階の事業創造ステージからのご支援等に力を入れています。

業界に関わらず年間300人程度お会いさせて頂いておりますが、30代後半から50代半ばの方々が中心です。上場企業の社外取締役として65歳の方のご支援をさせて頂いたのが年齢的には一番高かったですが、30歳のCTOのご転職支援など、次世代幹部を担う若手リーダーの採用ニーズを頂く事が近年多くなってきています。

仕事を通じて意外な人と人との繋がりに驚く事もあり、世間の狭さを感じる事が多いですが、ヘッドハンティングは単なる「仕事の斡旋」ではなく、長期にわたり人と企業の成長を支援する役割と捉え、1人でも多くの人と企業の輝けるステージと出会いの機会を作るため奔走しております。

Performance
近年実績

■関東WEBサービス企業（上場）常勤監査役 60代前半 年収非公開
■関東ヘルスケア企業（上場） 社外取締役 60代前半 年収非公開
■地方製造業（非上場） CXO 50代前半 年収2000万円
■地方製造業（非上場） 部長 40代後半 年収1300万円
■関東IT企業（上場）CXO 40代前半 年収1500万円
■関東IT企業（公開準備） 執行役員 40代前半 年収1300万円　など

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企業様へ

「経営戦略や事業戦略に基づいた一気通貫の人材サーチを大切にしています。」
人材のスキルだけでなく、経営者の方々の考えや組織の文化と調和するかどうかを丁寧に見極め、長期的にご活躍いただける方をご紹介することを心がけています。
一過性の成果ではなく、組織の未来を支える信頼できるパートナーとしてお役に立てるよう尽力いたします。

候補者様へ

事前のキャリア相談を通じて、ご本人様が本当に大切にされている価値観や今後の目標を理解し、最適な企業とのご縁をお繋ぎすることを重視しています。
長期的に力を発揮しキャリアを高めていただける場をご紹介できるよう努め、「安心して任せられる存在」として寄り添いながら、キャリア形成を一緒に考えてまいります。

Performance
近年実績

■広告会社（上場）サービス事業部長  50代 年収1600万円
■IT系企業（上場）人事部長 50代 年収2000万円
■ベンチャー企業経営企画室長、40代 年収1600万円
■IT系サービス業リスクマネジメント部長 50代 年収1500万円
■物流系企業 営業部長 40代 年収1300万円　など

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日本経済は、バブル崩壊後の長期停滞を経て、人口減少や労働力不足、国際競争力の低下といった構造的課題に直面しております。こうした環境下において、企業の持続的な成長を実現する経営者の手腕は、特段下記テーマが重要だと考えております。

〇 パーパス(存在意義)と企業文化の再構築
〇 稼ぐ力と投資の好循環の確立
〇ガバナンス強化と長期戦略の実行

これらを実現し、変革を牽引するリーダーシップが今まさに求められています。
企業と人材がそれぞれの可能性を最大限に発揮し、日本が再び世界において存在感を示す国となること。その実現に向け、私たちはエグゼクティブサーチという専門性を通じて貢献して参ります。

経営者の皆様、そして豊かな経験と確かな実績を積み重ねてこられた候補者の皆様、これからの挑戦や構想、想いについて、熱く語り合いませんか。
率直なご相談をお待ちしています。

Performance
近年実績

■上場プライム自動車OEM マーケティングヘッド 40 代中盤 年収1,500 万円
■上場プライム自動車OEM 営業ヘッド 40 代中盤 年収1,500 万円
■上場プライムIT企業 海外事業ヘッド 40 代前半 年収1,700 万円
■上場プライム M&A仲介 IPO 支援ヘッド 30 代中盤 年収1,500 万円
■非上場不動産仲介(公開準備) 経営企画執行役員 50 代中盤 年収1,800 万円
■非上場エンジニアリング企業(公開準備) CFO 50代前半 年収2,800 万円　など

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エグゼクティブサーチの現場において、候補者様やクライアント企業様に関する情報を立体的に捉え、整理し、適切なコミュニケーションを通じて、結果に繋げていくことは、エグゼクティブサーチの成否を分ける重要な業務です。

私は現在、経営幹部層から各分野のエキスパートに至るまで、全産業を横断した候補者発掘・PJ管理・クライアントリレーション至るまで幅広く従事しております。

候補者様の実績、専門性・志向性・成果を左右する行動特性やポテンシャル、企業様の抱える経営課題を因数分解し解像度を高めるなど、コンサルタントの価値提供を支えるサーチ業務を担っております。

また、テクノロジーも活用しながら、候補者情報の発掘・分析、サーチプロセスの改善、情報活用の高度化にも取り組んでいます。単なる情報収集にとどまらず、断片的な情報をつなぎ合わせ、より精度の高いサーチ活動の追求と仕組みを通じて、「希少価値のある出会いを創出する」というミッションを達成すべく邁進しております。

溢れる情報や限られた秘匿情報の中から可能性を見出し、仮説を立て、有意義な情報へとたどり着くまで粘り強く向き合い続けた先に、価値のある出会いが待っているとも感じています。この過程で、希少かつ多様なご経験や価値観をもつ方々に触れ、企業様と候補者様の新たな接点に関われることは、大きな学びとなり存在意義を感じられる瞬間でもあります。

候補者様・クライアント企業様との新たなストーリーを創造する立役者となり、また、新たな価値創造につながる仕組みを創るアシスタントとして、一つひとつの業務に誠実に向き合ってまいります。丁寧なコミュニケーションと日々の積み重ねを通じて、社会に好循環をもたらすご縁を創造し、ステークホルダーの利益最大化に貢献してまいります。

The post 白水 美優 first appeared on 株式会社ジャパン・アソシエイツ｜エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング会社.