私たちがご支援させて頂いたクライアント属性は、規模・ガバナンスを含め多岐にわたります。
役員クラスをはじめ、難易度が高い技術職のクロージング率も高水準をキープするなど、大きな成果を上げております。
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・決定職位/役員クラス
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代表取締役社長～CxO～社外取締役、役員クラス以上の決定が全体の約50%の構成比であり、部長級未満の実績はエキスパートポジション（技術・専門職）で構成されています。
エグゼクティブ～エキスパートに特化したサーチ型人材紹介で一定以上の実績を有しております。 -
・決定年収1,500万以上
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採用決定年収は、年収1,500万円以上が63%を占めており、5,000万円を超える実績もございます。 1000万未満の属性は、顧問や社外役員となっております。
弊社は想定年収ありきでプロジェクトの価値や受注可否を判断するものではなく、
クライアント企業にとって重要なテーマをお任せ頂きたいと考えております。 -
・クライアント企業 上場比率
上場0%
非上場0%
顧客企業の上場区分は、上場50%、非上場50%とバランスしています。
これは、当社が特定の企業規模やビジネスモデルに偏ることなく、
経営ステージや多様なガバナンスに適した人材紹介を行っていることを示しています。 -
・リテーナープロジェクト クロージング率
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リテーナープロジェクトのクロージング率は業界内に於いても高い水準を維持しています。 未クローズのポジション属性としては、エキスパートサーチ（技術系・専門職）となっており、
人材のペルソナや待遇条件の現実Gap、
クライアント様のご都合によるプロジェクト中止が挙げられます。
活動を通して仮説検証を繰り返し、次の打ち手へと繋げることで可能性は向上します。 -
・入社者 定着率／1年以上
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企業のビジョン・経営課題・未来像を理解し、求められる行動特性やポテンシャルを多角的にとらえます。また、候補者のスキルの評価だけでなく、価値観やキャリア志向を考慮することで適切なマッチングを実現しています。
候補者が新たな環境で能力を最大限に発揮できるよう入社前後にフォローアップを行い、活躍を支援しています。
