よくある質問

Q「エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）」とは何ですか？

A弊社では「エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）」を、【企業にとって「本当な必要なリーダー」を獲得して最高の結果をもたらすこと】と考えます。 人材の情報収集では、既存のデータベースに縛られず、戦略的にアプローチを行っております。
詳細は、下記ページをご覧ください。

Q「エキスパートサーチ」とは何ですか？

A技術系や専門職に特化したサーチノウハウを蓄積しております。既存のデータベースやネットワークでは採用が極めて困難な領域に対して、各テーマに応じた発掘プロセスの設計開発とアプローチにより、飛躍的に獲得の可能性を向上させます。
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Qジャパン・アソシエイツの強みや他社との違いは何ですか？

A弊社はエグゼクティブサーチに強みをもつサーチファームです。
独自性のあるサーチプロセスやコミットメントにて、経営層やエキスパート領域で豊富な実績を残しています。
これまでの実績を通して、多くのケーススタディを有していることから、目標を達成するうえでの経験値と創造性が経営者との強いリレーションを深める要因であると考えております。
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Q契約形態について教えてください。

Aリテーナー型と成功報酬型がございます。
案件の特性および企業様のニーズや状況に合わせて、最適な契約形態をご提案しております。
※リテーナー契約は全てのポジションに適用できるものではありません。
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Q決定までにかかる期間はどのくらいでしょうか？

A案件の難易度によって異なりますが、ご契約から内定まで3～6か月程度となります。
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Q特に強いポジションや業界はありますか？

Aエグゼクティブサーチ提供領域の、経営者・役員・執行役員・事業部長クラスに強みを持っております。
幅広い業界を対象としておりますが、これまでの傾向では、IT・製造業・サービス業・流通小売・ヘルスケア業界の企業様が比較的多くございます。
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Qどのような決定事例がありますか？

A様々な業界・職種の経営幹部、エキスパートの採用を成功させた実績があります。
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Q勤務地が地方や海外のポジションにも対応していますか？

A対応しております。
地方優良企業へのご紹介実績も多く、海外勤務可能人材のサーチや 海外常駐人材のサーチのご依頼もアジア、ヨーロッパ、アメリカなど、幅広く対応しております。（最初から現地法人の直接採用となる場合は不可）
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Q通常の人材紹介や求人広告と何が違うのですか？

A通常の人材紹介や求人広告は、登録された求職者のみを紹介したり、募集広告を出し応募を待つことが中心です。一方、エグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）は、企業が求める人材を理解し、要件に合致しそうな人材に対し転職潜在層を含めて直接アプローチをかける点が大きく異なります。これにより、ベストな人材を採用できる可能性が高まります。

Qヘッドハンターから連絡がありました。
なぜ私に連絡があったのでしょうか？何の情報を元に、私のことを知ったのですか？

A最適な人材を発掘するために、多角的なリサーチ手法を駆使しております。
有識者ネットワークやオープンソースなどを融合し、日々情報収集をしております。
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Q企業との面談はどのような形式で行われますか？

A候補者様と企業様のご意向に沿い決定します。ヘッドハンター同席の上、企業担当者（経営者）と対面、もしくはオンラインで行っております。

Q企業との面談では、どのような方にお会いするのですか？

A原則ヘッドハンターが同席の上、クライアント経営陣とご面談いただきます。

※エグゼクティブサーチの場合、原則経営陣とのご面談となります。
※企業風土やビジネスの特徴、経営者の価値観や将来ビジョン、期待するミッションを含め、理解を深めていただきながらディスカッションする場と捉えております。

Qヘッドハンターとの面談時間はどのくらいですか？

A約1時間～1時間半を予定しております。
面談時間 及び 面談形式は、柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談くださいませ。

Q現職への情報漏洩が心配ですが、大丈夫でしょうか？

Aエグゼクティブサーチでは、機密保持が重要なポイントです。弊社は候補者様の不利益を生じさせないよう、企業側にも秘密厳守を徹底しています。面談日程や場所の調整も配慮して実施いたしますので、ご安心ください。
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